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Der Schwerpunkt des Buches liegt auf der Einstellung von Managern und Strategien zur Personalbeschaffung und deren Auswirkungen auf die Leistung von kleinen und mittleren Unternehmen in Simbabwe und darüber hinaus. Diese Aspekte des Personalwesens werden als Katalysator für die Steigerung der Leistung von Organisationen in der Arbeitswelt wirken.