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Da quando è nato il campo della psicologia, gli sforzi per spiegare la personalità sono continuati in termini di teorie, modelli e terminologie diverse. Parallelamente, si è sviluppata la linea di ideazione e progettazione di vari test di personalità e metodologie di valutazione. Definire la personalità in termini di diverse concettualizzazioni è stato l'obiettivo finale degli sforzi dei ricercatori per colmare le lacune della conoscenza. Tuttavia, l'uso di diverse metodologie di valutazione presenta problemi e solleva molti interrogativi.Il crescente scetticismo dell'opinione pubblica nei confronti degli strumenti di valutazione psicologica è il risultato di bassi standard professionali nelle organizzazioni. Le ricorrenti controversie legali che mettono in discussione l'adeguatezza delle procedure e la sacralità dei risultati dei test di personalità evidenziano la necessità di una migliore comprensione del concetto, degli strumenti, delle procedure e delle politiche. Questo libro sui tratti di personalità fa luce sui punti di forza e di debolezza della valutazione psicologica in vari contesti."The Big 5 Personality Traits" discute alcune questioni etiche nei test di personalità, ponendo l'accento sulla necessità di evolvere e perfezionare progressivamente gli standard per la valutazione psicologica nelle organizzazioni.
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