Andere Kunden interessierten sich auch für
![Tratti della personalità e impegno organizzativo]( "Tratti della personalità e impegno organizzativo")
Tratti della personalità e impegno organizzativo23,99 €![Unire la fedeltà del cliente e i tratti della personalità del dipendente]( "Unire la fedeltà del cliente e i tratti della personalità del dipendente")
Unire la fedeltà del cliente e i tratti della personalità del dipendente36,99 €![Migliorare la strategia di marketing dei grandi magazzini Enem]( "Migliorare la strategia di marketing dei grandi magazzini Enem")
Migliorare la strategia di marketing dei grandi magazzini Enem22,99 €![Modelli linguistici di grandi dimensioni in medicina]( "Modelli linguistici di grandi dimensioni in medicina")
Modelli linguistici di grandi dimensioni in medicina29,99 €![Come si può migliorare il rimpatrio nelle società multinazionali?]( "Come si può migliorare il rimpatrio nelle società multinazionali?")
Come si può migliorare il rimpatrio nelle società multinazionali?26,99 €![Cultura organizzativa e performance sul posto di lavoro in diverse organizzazioni.]( "Cultura organizzativa e performance sul posto di lavoro in diverse organizzazioni.")
Cultura organizzativa e performance sul posto di lavoro in diverse organizzazioni.29,99 €![Leadership organizzativa]( "Leadership organizzativa")
Leadership organizzativa20,99 €
Da quando è nato il campo della psicologia, gli sforzi per spiegare la personalità sono continuati in termini di teorie, modelli e terminologie diverse. Parallelamente, si è sviluppata la linea di ideazione e progettazione di vari test di personalità e metodologie di valutazione. Definire la personalità in termini di diverse concettualizzazioni è stato l'obiettivo finale degli sforzi dei ricercatori per colmare le lacune della conoscenza. Tuttavia, l'uso di diverse metodologie di valutazione presenta problemi e solleva molti interrogativi.Il crescente scetticismo dell'opinione pubblica nei confronti degli strumenti di valutazione psicologica è il risultato di bassi standard professionali nelle organizzazioni. Le ricorrenti controversie legali che mettono in discussione l'adeguatezza delle procedure e la sacralità dei risultati dei test di personalità evidenziano la necessità di una migliore comprensione del concetto, degli strumenti, delle procedure e delle politiche. Questo libro sui tratti di personalità fa luce sui punti di forza e di debolezza della valutazione psicologica in vari contesti."The Big 5 Personality Traits" discute alcune questioni etiche nei test di personalità, ponendo l'accento sulla necessità di evolvere e perfezionare progressivamente gli standard per la valutazione psicologica nelle organizzazioni.