I gruppi Kaizen e le loro implicazioni per le risorse umane in azienda
La gestione del vantaggio competitivo
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I gruppi Kaizen sono stati analizzati da numerose prospettive direttamente collegate all'effetto finale sulla produttività di un'azienda o di un'organizzazione. Tuttavia, dal mio punto di vista personale, questo articolo fornisce uno sguardo puramente gestionale sull'impatto di questa metodologia di miglioramento continuo sulle risorse umane di un'azienda. Allo stesso tempo, il cambiamento organizzativo sarà un concetto chiave da comprendere per ottenere una visione più ampia ed efficace del fenomeno e delle sue peculiarità.
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