I gruppi Kaizen e le loro implicazioni per le risorse umane in azienda - Falabella Bianco, Maria Sol
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I gruppi Kaizen sono stati analizzati da numerose prospettive direttamente collegate all'effetto finale sulla produttività di un'azienda o di un'organizzazione. Tuttavia, dal mio punto di vista personale, questo articolo fornisce uno sguardo puramente gestionale sull'impatto di questa metodologia di miglioramento continuo sulle risorse umane di un'azienda. Allo stesso tempo, il cambiamento organizzativo sarà un concetto chiave da comprendere per ottenere una visione più ampia ed efficace del fenomeno e delle sue peculiarità.

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Produktbeschreibung
I gruppi Kaizen sono stati analizzati da numerose prospettive direttamente collegate all'effetto finale sulla produttività di un'azienda o di un'organizzazione. Tuttavia, dal mio punto di vista personale, questo articolo fornisce uno sguardo puramente gestionale sull'impatto di questa metodologia di miglioramento continuo sulle risorse umane di un'azienda. Allo stesso tempo, il cambiamento organizzativo sarà un concetto chiave da comprendere per ottenere una visione più ampia ed efficace del fenomeno e delle sue peculiarità.
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Autorenporträt
Falabella Bianco María Sol, nata il 13/09/1995, Laurea in Amministrazione, Orientamento - Risorse Umane, Data e luogo di conseguimento della laurea - 08/12/2018, Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires.