I processi d'apprendimento di una learning organization: AIESEC Int. - Russo, Antonino
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Oggi le organizzazioni non devono ragionare tanto sul perché bisogna gestire la conoscenza, visto che i dubbi su cosa questo possa significare e comportare sono ampiamente fugati, ma devono spostare l'attenzione sul saper essere un'organizzazione che apprende (Learning Organization), un'organizzazione cioè che sa in quale ambiti muoversi e che sa dove "guardare" per catturare la conoscenza che serve.

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Produktbeschreibung
Oggi le organizzazioni non devono ragionare tanto sul perché bisogna gestire la conoscenza, visto che i dubbi su cosa questo possa significare e comportare sono ampiamente fugati, ma devono spostare l'attenzione sul saper essere un'organizzazione che apprende (Learning Organization), un'organizzazione cioè che sa in quale ambiti muoversi e che sa dove "guardare" per catturare la conoscenza che serve.
Autorenporträt
Antonino Russo ha lavorato per oltre 5 anni in AIESEC, prima di entrare nel mondo del lavoro. In questo organizzazione ha avuto modo di sviluppare competenze di Leadership, Personal Vision, Prospettiva internazionale e Comprensione Culturale. A queste esperienze ha associato gli studi fatti all'Università di Economia di Pisa.