27,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in über 4 Wochen
  • Broschiertes Buch

Globalna konkurencja, zmiany spo¿eczne i inne czynniki ¿rodowiskowe zmusi¿y organizacje do przegl¿du istniej¿cych ustale¿ dotycz¿cych pracy. Elastyczne metody pracy zostäy okre¿lone jako jeden z mechanizmów umo¿liwiaj¿cych dostosowanie celów indywidualnych i organizacyjnych. Przyk¿adem takiej praktyki jest praca w domu, telepraca lub telepraca, polegaj¿ca na pracy na odleg¿o¿¿. Praca w domu mo¿e by¿ korzystna dla organizacji pod wzgl¿dem oszcz¿dno¿ci kosztów infrastruktury. Poszczególni pracownicy mogliby równie¿ odnie¿¿ potencjalne korzy¿ci dzi¿ki obni¿eniu kosztów i mo¿liwo¿ci lepszego…mehr

Produktbeschreibung
Globalna konkurencja, zmiany spo¿eczne i inne czynniki ¿rodowiskowe zmusi¿y organizacje do przegl¿du istniej¿cych ustale¿ dotycz¿cych pracy. Elastyczne metody pracy zostäy okre¿lone jako jeden z mechanizmów umo¿liwiaj¿cych dostosowanie celów indywidualnych i organizacyjnych. Przyk¿adem takiej praktyki jest praca w domu, telepraca lub telepraca, polegaj¿ca na pracy na odleg¿o¿¿. Praca w domu mo¿e by¿ korzystna dla organizacji pod wzgl¿dem oszcz¿dno¿ci kosztów infrastruktury. Poszczególni pracownicy mogliby równie¿ odnie¿¿ potencjalne korzy¿ci dzi¿ki obni¿eniu kosztów i mo¿liwo¿ci lepszego zarz¿dzania swoj¿ prac¿ i ¿yciem w domu. Wnioski z tych badä wskazuj¿, ¿e cechy osobiste, takie jak demografia, kompetencje i profil psychologiczny osoby pracuj¿cej w domu przyczyniaj¿ si¿ do korzy¿ci p¿yn¿cych z programu. Do sukcesu przyczyniaj¿ si¿ równie¿ cechy charakterystyczne pracy, zarówno pod wzgl¿dem wykonywanego zawodu, jak i jej projektowania. Korzy¿ci p¿yn¿ce z programu pracy domowej mog¿ by¿ zwi¿kszone poprzez wybór odpowiednich pracowników i stanowisk oraz opracowanie polityki, która uwzgl¿dnia ¿rodowisko domowe i ¿rodowisko pracy osoby pracuj¿cej w domu. Wyniki tego badania b¿d¿ korzystne dla organizacji, osób zajmuj¿cych si¿ zasobami ludzkimi i indywidualnych osób pracuj¿cych w domu.
Autorenporträt
La profesora adjunta Maryam Omari es la Decana Adjunta, Internacional en la Facultad de Negocios y Derecho (FBL) de la Universidad Edith Cowan (ECU) en Perth, Australia Occidental. Sus intereses de investigación se centran en cuestiones de calidad de la vida laboral, incluidas las prácticas de trabajo flexible y el acoso en el lugar de trabajo. Ha publicado ampliamente en el área.