Andere Kunden interessierten sich auch für
![Managing Motivation]( "Managing Motivation")
Managing Motivation69,99 €![Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung]( "Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung")
Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung64,99 €![Wie geht Motivation wirklich? ¿ Betriebliche Anreizsysteme auf dem Prüfstand: Gängige Anreizpraktiken von Unternehmen im Licht der modernen Motivations- und Gehirnforschung ¿ Eine wissenschaftliche Untersuchung]( "Wie geht Motivation wirklich? ¿ Betriebliche Anreizsysteme auf dem Prüfstand: Gängige Anreizpraktiken von Unternehmen im Licht der modernen Motivations- und Gehirnforschung ¿ Eine wissenschaftliche Untersuchung")
Wie geht Motivation wirklich? ¿ Betriebliche Anreizsysteme auf dem Prüfstand: Gängige Anreizpraktiken von Unternehmen im Licht der modernen Motivations- und Gehirnforschung ¿ Eine wissenschaftliche Untersuchung39,99 €![Nichtmaterielle Anreize als Instrument der Unternehmungsführung]( "Nichtmaterielle Anreize als Instrument der Unternehmungsführung")
Nichtmaterielle Anreize als Instrument der Unternehmungsführung64,99 €![Mitarbeitermotivation durch Bonus- und Anreizsysteme: Neurowissenschaftliche Erkenntnisse zum Erfolg von individueller Anreizgestaltung]( "Mitarbeitermotivation durch Bonus- und Anreizsysteme: Neurowissenschaftliche Erkenntnisse zum Erfolg von individueller Anreizgestaltung")
Mitarbeitermotivation durch Bonus- und Anreizsysteme: Neurowissenschaftliche Erkenntnisse zum Erfolg von individueller Anreizgestaltung44,99 €![Anreizsysteme für die betriebliche Forschung und Entwicklung]( "Anreizsysteme für die betriebliche Forschung und Entwicklung")
Anreizsysteme für die betriebliche Forschung und Entwicklung94,99 €![Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen]( "Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen")
Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen69,99 €
Mit Hilfe des Ideenmanagements (IM) ist es möglich, das kreative Wissen der Mitarbeiter zu fördern, um auf diese Weise u.a. die betriebsinternen Abläufe zu optimieren, Kosten einzusparen oder die Qualität zu steigern. Ein wesentliches Element, um die Mitarbeiter zur Einreichung neuer Ideen anzuregen, ist das Anreizsystem. Dieses unterliegt jedoch häufig, wie die zur Teilnahme am IM berechtigen Personen, strengen Restriktionen, was den Erfolg eines IM maßgeblich beeinflusst. Die Autorin Nadine Hürth möchte dazu anregen, Schwachstellen in IM-Systemen zu erkennen und zu optimieren. Dabei weist sie insbesondere auf die Gestaltungsmöglichkeiten im Anreiz-/ Prämiensystem hin. Zunächst stellt sie eine entwicklungsgeschichtliche Betrachtung des Vorschlagswesens an und gibt einen Überblick über die vorkommenden Modelle. Weiterhin findet eine Betrachtung des IM unter Berücksichtigung der betriebswirtschaftlichen Ziele eines Unternehmens statt. Schließlich stellt sie die Grundlagen eines Anreiz-/ Prämiensystems dar und zeigt Möglichkeiten zur Optimierung. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger im IM/BVW, an Wirtschaftswissenschaftler, Manager, Unternehmen sowie am Thema Interessierte.