IDENTIDAD CORPORATIVA Y LOS VALORES ORGANIZACIONALES
DESDE UN LIDERAZGO DE AVANZADA
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Las organizaciones siempre están en la búsqueda de transformaciones que permitan llegar al alcance de los objetivos y metas, como al éxito de las mismas en todas sus áreas y funciones junto con los elementos más importantes, el conjunto de seres humanos que hacen vida activa dentro de las respectivas empresas. Asimismo, se hace necesario fortalecer la identidad corporativa y los valores organizacionales desde un liderazgo de avanzada. La presente investigación tiene como propósito principal generar un análisis teórico reflexivo en cuanto a la identidad corporativa y los valores organi...
Las organizaciones siempre están en la búsqueda de transformaciones que permitan llegar al alcance de los objetivos y metas, como al éxito de las mismas en todas sus áreas y funciones junto con los elementos más importantes, el conjunto de seres humanos que hacen vida activa dentro de las respectivas empresas. Asimismo, se hace necesario fortalecer la identidad corporativa y los valores organizacionales desde un liderazgo de avanzada. La presente investigación tiene como propósito principal generar un análisis teórico reflexivo en cuanto a la identidad corporativa y los valores organizacionales desde un liderazgo de avanzada. El estudio se sustentó en un enfoque cualitativo por medio de una metodología documental de carácter bibliográfico. Los resultados se obtuvieron por medio de triangular los preceptos presentados por los diferentes autores y la opinión reflexiva de la investigadora. En este sentido, la identidad de toda organización se encuentra reforzada por sus valores presentes, las creencias, filosofía y cultura de las personas que la integran, todo esto orientado por un liderazgo de avanzada que promueva los cambios para el éxito de la misma.
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