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Ce document analyse et compare les concepts d'entrepreneur, d'entrepreneur et d'intrapreneur, et aborde ces sujets d'un point de vue comportemental, basé sur la psychologie. En plus de fournir les bases nécessaires à ce travail, la base théorique vise à expliquer les différences entre les managers traditionnels, les entrepreneurs et les intrapreneurs ; une question pertinente qui met l'accent sur les caractéristiques fondamentales pour réussir sur le marché du travail. Elle vise également à présenter une évaluation du profil intrapreneurial des individus, à l'aide d'un test psychologique. Ce test consiste en une série d'affirmations à signification implicite, liées aux caractéristiques intrapreneuriales les plus pertinentes, analysant le comportement de l'individu et le comparant aux caractéristiques intrapreneuriales dans la littérature et à celles observées dans la pratique. Sur la base des résultats, nous disposons d'un matériel capable d'évaluer si l'individu a ou non un profil intrapreneurial, de sorte que ses caractéristiques peuvent être améliorées ou faciliter l'embauche.