Identité post-emploi chez les professionnels d'âge moyen - Stadler, Sonja;du Toit, Danie H
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Une retraite ou une transition de carrière peut s'avérer difficile et stressante à tout âge, mais surtout à l'âge mûr. Il est prouvé que les personnes d'âge moyen sont psychologiquement les plus touchées par la perte d'un emploi. Il leur est également plus difficile de retrouver un emploi compatible avec leurs capacités, leur expérience et leur niveau de revenu antérieur. La durée moyenne du chômage a triplé pour les personnes âgées de plus de 55 ans, augmentant plus rapidement que la durée du chômage des adultes plus jeunes. Le lieu de travail a changé de manière spectaculaire au cours de la…mehr

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Produktbeschreibung
Une retraite ou une transition de carrière peut s'avérer difficile et stressante à tout âge, mais surtout à l'âge mûr. Il est prouvé que les personnes d'âge moyen sont psychologiquement les plus touchées par la perte d'un emploi. Il leur est également plus difficile de retrouver un emploi compatible avec leurs capacités, leur expérience et leur niveau de revenu antérieur. La durée moyenne du chômage a triplé pour les personnes âgées de plus de 55 ans, augmentant plus rapidement que la durée du chômage des adultes plus jeunes. Le lieu de travail a changé de manière spectaculaire au cours de la dernière décennie et, par conséquent, le processus de recherche d'emploi et les compétences requises ont changé. L'étude qualitative révèle dans quelle mesure les participants associent leur identité personnelle à leur profession et l'impact du chômage sur leur identité. Le chômage peut devenir une transition de vie, lorsqu'une personne ne peut pas trouver un emploi en faisant le même travail que celui qu'elle a toujours fait. Nombreux sont ceux qui repensent non seulement une chose, mais tout. L'espoir renaît en nous. "Nous nous rendons compte que le rêve dont nous avons rêvé n'est jamais mort. Nous décidons de reprendre notre recherche .... pour la vie que nous savons au fond de notre coeur que nous sommes faits pour vivre.
Autorenporträt
Sonja Stadler a mis à profit sa passion pour faire la différence dans le domaine de l'amélioration des entreprises en travaillant principalement dans le secteur industriel pour des organisations telles que Lonmin Platinum, BHP Billiton et Eskom. Sonja est axée sur les personnes et sur la pratique, avec des compétences bien développées en matière de gestion de projet et de gestion des processus.