Andere Kunden interessierten sich auch für
![Identificazione e sostegno dei lavoratori in Bore-out]( "Identificazione e sostegno dei lavoratori in Bore-out")
Identificazione e sostegno dei lavoratori in Bore-out36,99 €![Identificação e apoio aos trabalhadores em Bore-out]( "Identificação e apoio aos trabalhadores em Bore-out")
Identificação e apoio aos trabalhadores em Bore-out36,99 €![Identification and support of workers in Bore-out]( "Identification and support of workers in Bore-out")
Identification and support of workers in Bore-out36,99 €![Identificatie en ondersteuning van werknemers in Bore-out]( "Identificatie en ondersteuning van werknemers in Bore-out")
Identificatie en ondersteuning van werknemers in Bore-out36,99 €![Identifikation und Unterstützung von Arbeitern im Bore-out]( "Identifikation und Unterstützung von Arbeitern im Bore-out")
Identifikation und Unterstützung von Arbeitern im Bore-out54,90 €![Vyqwlenie i podderzhka rabotnikow, nahodqschihsq w wyrabotke]( "Vyqwlenie i podderzhka rabotnikow, nahodqschihsq w wyrabotke")
Vyqwlenie i podderzhka rabotnikow, nahodqschihsq w wyrabotke36,99 €![L¿identification et l¿accompagnement des travailleurs en Bore-out]( "L¿identification et l¿accompagnement des travailleurs en Bore-out")
L¿identification et l¿accompagnement des travailleurs en Bore-out36,99 €
Zwrócenie uwagi na obecne strategie Human Resources w celu identyfikacji i wspierania pracowników w Bore-out, zarówno w sektorze rynkowym, jak i nierynkowym. Badanie przeprowadzono na podstawie kwestionariusza rozes¿anego do oko¿o stu cz¿onków HR. Otrzymano 47 kwestionariuszy, z których 36 mog¿o zostä wykorzystanych. Zebrano wyniki ilo¿ciowe i jako¿ciowe. Ich analiza wykazäa, ¿e strategie HR s¿ umiejscowione w trzech sektorach prewencji: pierwotnej, wtórnej i trzeciorz¿dowej, z przewag¿ dziää proponowanych na poziomie pierwotnym.