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Questo articolo analizza l'intricata relazione tra il benessere dei dipendenti e le prestazioni organizzative, concentrandosi sul suo impatto sulla qualità delle cure e sui risultati operativi all'interno dell'ospedale distrettuale di Rwibaga e dell'ospedale comunitario madre-bambino di Nyambuye, sottolineando il crescente riconoscimento del benessere dei dipendenti come fattore cruciale non solo per influenzare il morale del personale, ma anche per migliorare l'efficacia organizzativa. I risultati hanno rivelato una forte correlazione tra benessere e qualità delle cure; in particolare, il 75% dei dipendenti con alti livelli di benessere ha riportato valutazioni di soddisfazione dei pazienti superiori all'80%. Inoltre, gli ospedali che hanno dato priorità al benessere dei dipendenti hanno registrato un aumento del 20% nelle metriche di performance. Lo studio ha identificato i fattori determinanti per il benessere dei dipendenti, tra cui una comunicazione efficace, il sostegno del management e un ambiente di lavoro stimolante. In definitiva, l'articolo raccomanda alle istituzioni sanitarie di dare priorità al benessere dei dipendenti, sostenendo che tali iniziative sono fondamentali per ottenere un'assistenza di qualità superiore ai pazienti e il successo dell'organizzazione.