Il business case per la gestione responsabile della famiglia
Come una cultura organizzativa favorevole all'integrazione lavorativa-familiare va a vantaggio dei datori di lavoro e dei dipendenti
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Anche se c'è una crescente consapevolezza dei problemi posti dal conflitto tra lavoro e famiglia, le organizzazioni in generale fanno poco per affrontare i problemi e prendere misure appropriate. Tuttavia, i datori di lavoro possono trarre preziosi benefici dalle politiche e dalle pratiche organizzative volte a facilitare la gestione dell'interfaccia lavoro-famiglia da parte dei loro dipendenti. Questa ricerca presenta il caso aziendale per la gestione responsabile della famiglia. Essa copre undici organizzazioni in quattro settori dell'economia nigeriana e fornisce un'interessante testimonia...
Anche se c'è una crescente consapevolezza dei problemi posti dal conflitto tra lavoro e famiglia, le organizzazioni in generale fanno poco per affrontare i problemi e prendere misure appropriate. Tuttavia, i datori di lavoro possono trarre preziosi benefici dalle politiche e dalle pratiche organizzative volte a facilitare la gestione dell'interfaccia lavoro-famiglia da parte dei loro dipendenti. Questa ricerca presenta il caso aziendale per la gestione responsabile della famiglia. Essa copre undici organizzazioni in quattro settori dell'economia nigeriana e fornisce un'interessante testimonianza di ciò che può essere fatto facilmente, ma che ha un notevole impatto positivo sugli indicatori delle risorse umane e sulle prestazioni organizzative. Le politiche lavorative-familiari più ricercate dai dipendenti sono generalmente identificate, così come i principali ostacoli all'adozione e all'implementazione di accordi lavorativi-familiari. Vengono formulate raccomandazioni per aumentare la consapevolezza dell'opinione pubblica e per indicare la strada da seguire per diventare un datore di lavoro responsabile nei confronti della famiglia.
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