Andere Kunden interessierten sich auch für
![STATO DI SALUTE FISICA E MENTALE DEI DIPENDENTI]( "STATO DI SALUTE FISICA E MENTALE DEI DIPENDENTI")
STATO DI SALUTE FISICA E MENTALE DEI DIPENDENTI33,99 €![La violenza domestica e il suo impatto sulla salute mentale delle donne]( "La violenza domestica e il suo impatto sulla salute mentale delle donne")
La violenza domestica e il suo impatto sulla salute mentale delle donne26,99 €![FATTORI PSICOSOCIALI DI PROTEZIONE E DI RISCHIO SUL LAVORO E SULLA SALUTE MENTALE]( "FATTORI PSICOSOCIALI DI PROTEZIONE E DI RISCHIO SUL LAVORO E SULLA SALUTE MENTALE")
FATTORI PSICOSOCIALI DI PROTEZIONE E DI RISCHIO SUL LAVORO E SULLA SALUTE MENTALE32,99 €![Consulenza sulla salute mentale nell'assistenza sanitaria di base]( "Consulenza sulla salute mentale nell'assistenza sanitaria di base")
Consulenza sulla salute mentale nell'assistenza sanitaria di base26,99 €![La psicoanalisi contemporanea e la sua applicazione nella salute mentale]( "La psicoanalisi contemporanea e la sua applicazione nella salute mentale")
La psicoanalisi contemporanea e la sua applicazione nella salute mentale18,99 €![Clima organizzativo e performance sul posto di lavoro]( "Clima organizzativo e performance sul posto di lavoro")
Clima organizzativo e performance sul posto di lavoro39,99 €![Atteggiamento nei confronti dei problemi di salute mentale in USIU-Africa]( "Atteggiamento nei confronti dei problemi di salute mentale in USIU-Africa")
Atteggiamento nei confronti dei problemi di salute mentale in USIU-Africa36,99 €
La sfida più grande che le organizzazioni devono affrontare oggi è il miglioramento dei processi di gestione delle persone. Il lavoro sul "clima organizzativo" è considerato uno degli strumenti diagnostici più efficaci nell'ambito della gestione delle persone, considerando che l'adesione ai principi di un ambiente di lavoro sano previene l'assenteismo e riduce al minimo i costi associati all'elevato turnover, aumentando così la produttività. Dallo studio di pensatori come Dejours e Chiavenato, si evince che le organizzazioni devono essere vigili nel fissare i propri obiettivi. Gli obiettivi fissati in una realtà irraggiungibile e finalizzati esclusivamente al profitto sono un fattore che aumenta il senso di frustrazione. Le persone hanno bisogno di conferme soggettive per i loro atteggiamenti e comportamenti, al fine di rafforzare l'obiettivo di ogni essere, che è quello di sentire la propria esistenza e non solo di esistere. Il risultato è il profitto raggiunto dall'organizzazione attraverso gli obiettivi prefissati, senza però mancare di rispetto alla soggettività di ciascun membro del team, salvaguardando così la salute metallica del dipendente.