IL COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI NELLE FERROVIE INDIANE
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L'obiettivo principale della ricerca è conoscere l'impatto del coinvolgimento dei dipendenti sulla produttività delle Ferrovie indiane. I dati primari sono stati raccolti tra i dipendenti del gruppo C e del gruppo D delle Ferrovie indiane del Sud-Ovest. Il risultato dello studio è che l'impegno dei dipendenti ha un impatto significativo sulla produttività delle Ferrovie indiane. Si osserva inoltre che le Ferrovie indiane devono migliorare le risorse lavorative per aumentare gli standard di coinvolgimento dei dipendenti. I risultati della ricerca sono unici e contribuiscono alla letteratura...
L'obiettivo principale della ricerca è conoscere l'impatto del coinvolgimento dei dipendenti sulla produttività delle Ferrovie indiane. I dati primari sono stati raccolti tra i dipendenti del gruppo C e del gruppo D delle Ferrovie indiane del Sud-Ovest. Il risultato dello studio è che l'impegno dei dipendenti ha un impatto significativo sulla produttività delle Ferrovie indiane. Si osserva inoltre che le Ferrovie indiane devono migliorare le risorse lavorative per aumentare gli standard di coinvolgimento dei dipendenti. I risultati della ricerca sono unici e contribuiscono alla letteratura esistente nel campo dell'impegno dei dipendenti. Raghavendra Prasanna Kumar ha conseguito il dottorato di ricerca in HRM presso l'Università di Davanagere. Con oltre dieci anni di esperienza nell'insegnamento e nella ricerca. Ha pubblicato 08 articoli su riviste specializzate e presentato 15 lavori di ricerca in conferenze internazionali. Ha vinto il premio per il miglior articolo alla conferenza internazionale organizzata da CBFS, Muscat, Sultanato dell'Oman.
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