Il concetto di cultura organizzativa contro l'identità organizzativa
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Questo libro si concentra sul modello di riferimento dell'identità organizzativa (Albert & Whetten, 1985), che gli autori definiscono come un concetto che contiene affermazioni su ciò che è centrale, unico e duraturo nell'identità di un'organizzazione, concentrandosi anche sulle varie teorie che hanno fatto riferimento al lavoro seminale di Albert & Whetten (1985). Il libro ha anche esaminato l'identità organizzativa in una prospettiva di attore sociale e di costruzione sociale. La cultura organizzativa trae origine da due discipline principali (antropologia e sociologia). Questo libro es...
Questo libro si concentra sul modello di riferimento dell'identità organizzativa (Albert & Whetten, 1985), che gli autori definiscono come un concetto che contiene affermazioni su ciò che è centrale, unico e duraturo nell'identità di un'organizzazione, concentrandosi anche sulle varie teorie che hanno fatto riferimento al lavoro seminale di Albert & Whetten (1985). Il libro ha anche esaminato l'identità organizzativa in una prospettiva di attore sociale e di costruzione sociale. La cultura organizzativa trae origine da due discipline principali (antropologia e sociologia). Questo libro esaminerà la cultura organizzativa in questi due campi e vedrà come queste discipline percepiscono la cultura organizzativa. Si concentrerà sul modello di identità, cultura e immagine organizzativa di Hatch & Schultz e su come, dal punto di vista degli autori, questi due termini "cultura organizzativa" e "identità organizzativa" siano correlati e differenziati, e su come l'identità organizzativa sia interconnessa con la cultura organizzativa.
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