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È sempre meno comune rimanere in un posto di lavoro con un'unica azienda per tutta la nostra carriera lavorativa, grazie a una serie di alternative, tra cui il lavoro part-time, il job sharing, il lavoro virtuale, il lavoro autonomo e il lavoro a contratto. Come lavoratore a contratto siete responsabili del lavoro che svolgete, programmate il vostro tempo e potete rifiutare o accettare qualsiasi progetto. Il lavoro a contratto, sebbene possa essere più redditizio, presenta un certo grado di rischio, come l'incertezza dell'impiego e la mancanza di benefici aziendali. L'obiettivo principale di questo studio è quello di esaminare se esiste un legame visibile tra 1) la modalità di impiego di un lavoratore a contratto e il conflitto lavoro-famiglia e 2) come i loro coniugi/partner percepiscono la loro modalità di impiego in relazione al conflitto lavoro-famiglia. L'analisi dell'impatto dei lavoratori a contratto sul conflitto lavoro-famiglia è stata effettuata attraverso una serie di interviste in profondità sia ai lavoratori a contratto che ai loro coniugi/partner.