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L elaborato, a seguito di una ricostruzione della disciplina normativa presente in materia di contratto a tempo determinato, in Italia e in altri ordinamenti europei (Spagna, Francia ed Inghilterra), affronta i più rilevanti nodi problematici dell istituto nel settore privato e pubblico, mettendo in luce le principali querelle dottrinali e giurisprudenziali. Attraverso una valutazione quantitativa e qualitativa dello strumento contrattuale in questione vengono proposte alcune riflessioni sui temi della flessibilità e della precarietà nel mondo del lavoro, nell intento di fornire una risposta ad alcuni interrogativi: la flessibilità è necessariamente precarietà o può essere letta quale forma "speciale" di occupazione? Quali sono i possibili antidoti alla precarietà? In conclusione, si ipotizza una nuova "flessibilità socialmente ed economicamente sostenibile", da realizzarsi tramite l ausilio delle Regioni e dei contributi del Fondo Europeo di Sviluppo Regionale: al lavoratore potrà essere garantita la continuità con il lavoro tramite percorsi formativi mirati, evitando che sia il datore di lavoro a farsi carico dei costi per la formazione dei dipendenti assunti a termine.