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Attualmente, il codice del lavoro ecuadoriano non prevede il fallimento fortuito come causa di risoluzione del contratto di lavoro, vale a dire che quando un'impresa viene dichiarata fallita, il datore di lavoro si assume la responsabilità della risoluzione definitiva dei rapporti di lavoro e per legge è responsabile del pagamento dell'indennità di licenziamento intempestivo al lavoratore.Così possiamo segnalare che il datore di lavoro che, avendo avuto una buona diligenza nella gestione della sua azienda, e che, per ragioni non imputabili a lui, ad esempio l'inflazione, politiche socio-economiche incoerenti, o anche una pandemia, ecc, è obbligato a risarcire il lavoratore per la cessazione dei rapporti di lavoro.Dobbiamo sottolineare che il codice del lavoro è disegnato in modo tale da garantire la massima protezione ai lavoratori, e per questo motivo, i motivi di risoluzione del contratto di lavoro sono molto pochi e limitati, limitando il potere del datore di lavoro di terminare i rapporti di lavoro.Alla luce di quanto sopra, il presente lavoro accademico solleva l'idea che il codice del lavoro stabilisce la possibilità di risolvere il contratto di lavoro quando il datore di lavoro è fallito per caso.