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Questo studio esplora il fenomeno della leadership organizzativa contemporanea integrativa occidentale-cinese basandosi sulla teoria dello sviluppo costruttivo di Kegan (1982) e sulla sua applicazione allo sviluppo della leadership costruttiva. Si propone di estendere questa teoria aggiungendo un livello di sviluppo della leadership qualitativamente diverso, qui denominato Livello di Sviluppo Globale della Leadership (GLDL). Sulla base del costrutto GLDL, la leadership integrativa occidentale-cinese e la leadership integrativa transculturale in generale vengono comprese e spiegate. Nella letteratura sulla leadership non sono stati pubblicati studi espliciti che collegano direttamente lo sviluppo della leadership globale alla teoria dello sviluppo costruttivo della leadership. Questo sembra un ritardo, vista la crescente attenzione che lo sviluppo della leadership globale sta ricevendo in letteratura. In questa sede, la leadership GLDL viene proposta come punto di partenza per un approccio globale allo studio della leadership globale e della leadership integrativa transculturale.