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Lo scopo di questo studio era determinare le percezioni dei manager sulla relazione tra spiritualità e prestazioni lavorative. Il campione era composto da dodici senior manager di diverse organizzazioni. Per raccogliere i dati sono state utilizzate interviste semi-strutturate. I dati sono stati analizzati qualitativamente e sono stati identificati i temi. I risultati hanno indicato che la spiritualità promuove il sano sviluppo delle persone aiutandole con la propria consapevolezza di sé, aiutandole a trovare la pace interiore e ad affrontare lo stress e la depressione. Gli intervistati hanno anche ritenuto che la spiritualità rafforzi il lavoro di squadra e ridefinisca il concetto di successo in termini di partecipazione a competizioni, motivazioni altruistiche e incoraggiamento all'onestà. Sulla base dei risultati, sono state formulate raccomandazioni per la pratica e per la ricerca futura.