La leadership è uno dei fattori critici per creare, mantenere e costruire dipendenti efficaci, produttivi e impegnati. Gli stili di leadership trasformazionale e transazionale sono i metodi di leadership più noti e moderni che influenzano fortemente il livello di coinvolgimento dei dipendenti. In questo libro, l'autore ha cercato di esaminare il livello di relazione tra gli stili di leadership e il coinvolgimento dei dipendenti. Come quadro concettuale, l'autore ha cercato di mettere in relazione gli stili di leadership transazionale e trasformazionale con la variabile dipendente dell'impegno (vigore, dedizione e assorbimento).