Il ruolo del capitale sociale nella formazione del management - Khdour, Naser
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La teoria postcoloniale suggerisce che le forme occidentali di organizzazione e gestione sono state imposte alle società colonizzate. Tuttavia, questa visione può essere messa in discussione sulla base del fatto che gli artefatti culturali vengono ¿presi in prestito¿ in modi che producono cambiamenti fondamentali nella natura e nel significato sociale di questi artefatti. Questo libro descrive un progetto di ricerca che esamina il ruolo del capitale sociale e il processo di adozione delle pratiche di gestione occidentali in tre organizzazioni giordane. L'indagine sui casi di studio viene…mehr

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Produktbeschreibung
La teoria postcoloniale suggerisce che le forme occidentali di organizzazione e gestione sono state imposte alle società colonizzate. Tuttavia, questa visione può essere messa in discussione sulla base del fatto che gli artefatti culturali vengono ¿presi in prestito¿ in modi che producono cambiamenti fondamentali nella natura e nel significato sociale di questi artefatti. Questo libro descrive un progetto di ricerca che esamina il ruolo del capitale sociale e il processo di adozione delle pratiche di gestione occidentali in tre organizzazioni giordane. L'indagine sui casi di studio viene utilizzata per esplorare e chiarire l'¿esperienza vissutä del management in queste organizzazioni, permettendo così al libro di sfidare l'idea che le pratiche di management occidentali possano essere ¿imposte¿ in contesti mediorientali e in situazioni locali.
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Autorenporträt
Naser Khdour è professore assistente presso l'Università di Philadelphia in Giordania. Si è laureato presso la School of Business dell'Università dell'Essex, in Inghilterra. Le sue aree di studio sono gli studi sulle organizzazioni, la gestione delle risorse umane e il comportamento organizzativo. I suoi interessi di ricerca includono la teoria post-coloniale e il prestito culturale in Medio Oriente.