Andere Kunden interessierten sich auch für
![Effetto percepito della pratica di gestione delle risorse umane]( "Effetto percepito della pratica di gestione delle risorse umane")
Effetto percepito della pratica di gestione delle risorse umane39,99 €![RUOLO DELLA PARTECIPAZIONE COMUNITARIA NELLA GESTIONE DELLA SICUREZZA IN NIGERIA]( "RUOLO DELLA PARTECIPAZIONE COMUNITARIA NELLA GESTIONE DELLA SICUREZZA IN NIGERIA")
RUOLO DELLA PARTECIPAZIONE COMUNITARIA NELLA GESTIONE DELLA SICUREZZA IN NIGERIA39,99 €![Il ruolo delle istituzioni dei capi nella risoluzione delle controversie in Ghana]( "Il ruolo delle istituzioni dei capi nella risoluzione delle controversie in Ghana")
Il ruolo delle istituzioni dei capi nella risoluzione delle controversie in Ghana23,99 €![La democrazia comunitaria come alternativa africana, il patto sociale nella RD Congo]( "La democrazia comunitaria come alternativa africana, il patto sociale nella RD Congo")
La democrazia comunitaria come alternativa africana, il patto sociale nella RD Congo46,99 €![Il ruolo dei social media nella mobilitazione dei movimenti sociali]( "Il ruolo dei social media nella mobilitazione dei movimenti sociali")
Il ruolo dei social media nella mobilitazione dei movimenti sociali29,99 €![La posizione delle donne nelle istituzioni di gestione delle risorse idriche]( "La posizione delle donne nelle istituzioni di gestione delle risorse idriche")
La posizione delle donne nelle istituzioni di gestione delle risorse idriche26,99 €![IL RUOLO DELLE ONG NELLA PROMOZIONE DELLO SVILUPPO URBANO]( "IL RUOLO DELLE ONG NELLA PROMOZIONE DELLO SVILUPPO URBANO")
IL RUOLO DELLE ONG NELLA PROMOZIONE DELLO SVILUPPO URBANO29,99 €
Questo libro esplora i modi più efficaci per svolgere funzioni HR quali: gestione della cultura, reclutamento e selezione, coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti, formazione e sviluppo, ricompensa e gestione delle prestazioni e come possono essere gestite efficacemente per migliorare le prestazioni di un'organizzazione. Le conclusioni di questo libro si basano sulle risposte ottenute dalla distribuzione di questionari e dalla conduzione di interviste ai professionisti delle risorse umane delle principali aziende di Londra. Per giungere alle conclusioni o alle informazioni contenute in questo libro sono state esaminate anche più di 50 riviste/articoli. In conclusione, i risultati hanno dimostrato che esiste una relazione tra le risorse umane e la performance organizzativa. Inoltre, è emerso che strategie efficaci delle risorse umane, leadership e competenze dei dipendenti contribuiscono notevolmente alla performance organizzativa. Pertanto, il ruolo delle Risorse Umane è quello di fornire, guidare e incanalare con successo queste risorse umane per raggiungere gli obiettivi organizzativi.