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La soddisfazione lavorativa è un sentimento di appagamento, un percorso che nasce dall'interazione tra le aspettative del datore di lavoro e i sentimenti positivi e negativi del dipendente nei confronti del suo lavoro. Molti aspetti della soddisfazione lavorativa dipendono da ciò che ogni singola persona ritiene importante. Questo libro si propone di esplorare e comprendere il termine soddisfazione lavorativa. Quanto è soddisfatto il dipendente o il datore di lavoro del suo lavoro e del senso di realizzazione che ne ricava? Il dipendente o il datore di lavoro cercano sempre sicurezza, buone relazioni, retribuzione, prestigio e indipendenza in un lavoro. Il vostro capo vi apprezza? I vostri colleghi vi stimano? Come gestite le impressioni dei dipendenti durante i cambiamenti organizzativi e le crisi sul posto di lavoro? Di che tipo di ambiente di lavoro sognate di far parte? Sapete che i dipendenti motivati sono più produttivi di quelli non motivati? Rispettate e motivate i vostri dipendenti e vedrete il cambiamento che desiderate nel vostro ambiente di lavoro. Capire cosa motiva le persone deve essere una priorità. Ispirate le vostre persone! Valorizzate le vostre persone! Amate e curate le vostre persone! Sforzatevi di praticare l'equità!