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La leadership è la forza trainante del successo organizzativo. Gli studi sulla leadership si sono concentrati per lo più sugli effetti della leadership sui subordinati, sulle aziende e sulla società, senza parlare molto di come i leader percepiscono la leadership, sulla base delle loro esperienze personali e della loro vita quotidiana. Questo studio ha quindi utilizzato una strategia di ricerca basata su uno studio di caso e un metodo di ricerca misto per esplorare il significato di leadership per gli individui del Politecnico di Takoradi, in Ghana, al fine di determinare se la loro percezione della leadership si basa su ciò che i leader sono (cioè le loro caratteristiche) fanno (cioè il loro comportamento) e come lo fanno (cioè lo stile di leadership).