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I nuovi orientamenti del diritto del lavoro collettivo per i dipendenti pubblici dopo la ricezione della Convenzione 151 sono l'oggetto di questo studio. Prospettive per la realizzazione dei diritti sociali sul lavoro, dando prestigio e riconoscendo la libertà sindacale in tutte le sue forme, applicate alla Pubblica Amministrazione. Imponendo queste nuove linee guida alle dinamiche tra la Pubblica Amministrazione e i suoi dipendenti, si analizzano gli impatti alla luce della Costituzione federale del 1988 e della legislazione nazionale; inoltre, si evidenzia la necessità di ripensare questo rapporto di lavoro e di proporre alternative per la maturazione della democrazia partecipativa nello Stato brasiliano. L'approccio è dialettico, basato sulla necessità dell'evoluzione materiale del diritto e delle relazioni sociali di lavoro, in particolare di quelle dei dipendenti pubblici, nonché sulla scomoda mancanza di una solida sistematizzazione in grado di rendere logica e coerente l'indagine delle nozioni contraddittorie che stanno alla base della comprensione delle relazioni di lavoro.