Il sistema lavorativo camerunese di tutela dei diritti individuali
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Questa ricerca si propone di fare una valutazione delle leggi sui diritti dei lavoratori e degli ex-lavoratori previste dagli strumenti nazionali e di scoprire se questi strumenti accordano effettivamente la protezione prevista ai lavoratori e agli ex-lavoratori. Questo studio mette in evidenza le norme che regolano la protezione dei diritti dei lavoratori e degli ex-lavoratori nell'ambito della legislazione camerunese sul lavoro. Esplora i diritti contrattuali e legali di un lavoratore. Il lavoro ha anche l'obiettivo di esaminare i rimedi a disposizione del lavoratore in caso di violazione e ...
Questa ricerca si propone di fare una valutazione delle leggi sui diritti dei lavoratori e degli ex-lavoratori previste dagli strumenti nazionali e di scoprire se questi strumenti accordano effettivamente la protezione prevista ai lavoratori e agli ex-lavoratori. Questo studio mette in evidenza le norme che regolano la protezione dei diritti dei lavoratori e degli ex-lavoratori nell'ambito della legislazione camerunese sul lavoro. Esplora i diritti contrattuali e legali di un lavoratore. Il lavoro ha anche l'obiettivo di esaminare i rimedi a disposizione del lavoratore in caso di violazione e risoluzione illecita del contratto di lavoro. I metodi utilizzati per la realizzazione di questi obiettivi sono quelli dottrinali e analitici. Attraverso questa ricerca è emerso che, nonostante gli enormi sforzi compiuti dal legislatore camerunese per salvaguardare i diritti degli individui nel corso del rapporto di lavoro, la letteratura indica che la violazione di tali diritti si verifica ancora. Pertanto, suggeriamo che i meccanismi esistenti per la protezione dei dipendenti e degli ex dipendenti dovrebbero essere rafforzati in modo da migliorare lo status, l'integrità e il benessere dei formatori in Camerun.
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