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L'11 marzo 2020, l'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) ha annunciato che la temuta malattia COVID-19 è una pandemia che ha richiesto la chiusura dei confini globali, pubblici e regionali (Mirzaei, McFarland, Karamouzian e Sharifi, 2020; Spinelli & Pellino, 2020). Milioni di datori di lavoro e di dipendenti hanno dovuto ricorrere al telelavoro (Work from Home, WFH); sebbene il COVID-19 abbia colpito duramente i dipendenti, potrebbe offrire una speranza agli oltre 25 milioni di persone con disabilità in Nigeria, perché rende il telelavoro un approccio più accettabile e pratico per gli imprenditori e i datori di lavoro (Lisa, Mason & Douglas, 2020; Thompson, 2020).Questa ricerca esplorativa ha utilizzato un metodo misto (qualitativo e quantitativo), un sondaggio e dati secondari per raccogliere i dati; i dati quantitativi sono stati poi analizzati utilizzando statistiche descrittive. I risultati dello studio indicano che la maggior parte delle persone con disabilità in Nigeria considera il telelavoro come una soluzione lavorativa vantaggiosa.Lo studio conclude affermando che sistemazioni tempestive e appropriate come il telelavoro possono aiutare i dipendenti con disabilità a rimanere al lavoro invece di evitare la forza lavoro, il che è coerente con la letteratura precedente.