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La pratique du maternage est largement persuadée par certaines attentes spécifiques que la femme soit employée ou non. De telles affirmations sont plus prévoyantes en cas de travail de soins et en particulier de travail de garde d'enfants. La présente étude explore la dynamique des options de garde d'enfants pour les mères urbaines prestataires de services au Bangladesh. Les options formelles et non formelles disponibles pour élever les enfants d'âge préscolaire sont mises en évidence. Les interventions politiques gouvernementales sont également examinées à cet égard. L'entrée massive des femmes sur le marché du travail au cours des deux dernières décennies a changé de façon vitale le tissu du travail et de la vie de famille au Bangladesh. L'étude actuelle examine l'autre côté de l'autonomisation économique; l'espace des mères entre la famille et le travail. En fait, il s'agit d'une tentative de désencombrement, le fonctionnement des soins ouvrant la voie d'une carrière réussie et aspirée depuis longtemps au non-emploi et à la mobilité professionnelle descendante; comment une mère salariée paie-t-elle pour remplir un ensemble de rôles sociaux induits par la politique et centrés sur le travail de soins? Enfin, il énonce l'idée que «le travail de maternité et de soins est fasciné dans une large mesure»