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Eine Frau begibt sich auf den Karriereweg. Unerwartete Hindernisse und verborgene Falltüren behindern ihren Aufstieg. Plötzlich, eine Steilwand. Eine Strickleiter wäre praktisch. Und große Überraschung: Da wird doch ein männlicher Kollege an einem Seil hochgezogen! Er scheint Helfer da oben zu haben. Ihr gesamtes Fachwissen, all die investierten Stunden harter Arbeit reichen hier offenbar nicht mehr. Also zurück in den Irrgarten, dessen Wände sie immer wieder zu spät wahrnimmt. Von wegen "gläserne Decke" - es ist ein Labyrinth, ein gläsernes Labyrinth!In diesem Buch werden Glaswände sichtbar…mehr

Produktbeschreibung
Eine Frau begibt sich auf den Karriereweg. Unerwartete Hindernisse und verborgene Falltüren behindern ihren Aufstieg. Plötzlich, eine Steilwand. Eine Strickleiter wäre praktisch. Und große Überraschung: Da wird doch ein männlicher Kollege an einem Seil hochgezogen! Er scheint Helfer da oben zu haben. Ihr gesamtes Fachwissen, all die investierten Stunden harter Arbeit reichen hier offenbar nicht mehr. Also zurück in den Irrgarten, dessen Wände sie immer wieder zu spät wahrnimmt. Von wegen "gläserne Decke" - es ist ein Labyrinth, ein gläsernes Labyrinth!In diesem Buch werden Glaswände sichtbar gemacht und Taktiken vermittelt, die Frauen auf dem Karriereweg helfen, sie zu durchbrechen. Praxisorientiert und evidenzbasiert bietet es eine Landkarte durch das Labyrinth und soll letztlich auch einen Beitrag dazu leisten, dass Frauen den steinigen Weg mit etwas mehr Leichtigkeit und weniger Energieaufwand gehen können.
Autorenporträt
Sibyl Schädeli ist Ethnologin, zertifizierte Coach und hat einen Master in betriebswirtschaftlichem Management. Sie war viele Jahre Führungsverantwortliche und Spezialistin für Human Resources in der Schweizerischen Bundesverwaltung und in einem Universitätsspital. Seit 2014 ist sie selbständige Beraterin, Dozentin und Coach und spezialisiert auf Führungsentwicklung und den Umgang mit betrieblichen Machtspielen. Sie unterrichtet und coacht Führungspersonen an Universitäten, in Spitälern, in der Verwaltung und in privatwirtschaftlichen Unternehmen. Ihr Hauptengagement liegt in der Unterstützung von Frauen auf dem Karriereweg und in anspruchsvollen Positionierungs- und Durchsetzungssituationen.