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L'objectif général de cette étude était d'étudier l'impact de la Business Intelligence (BI) dans l'analyse de la rotation du personnel dans l'Agriculture and Food Authority Agriculture and Food Authority (AFA). L'objectif principal de cette étude est d'identifier les domaines de la gestion des ressources humaines pour lesquels les institutions agricoles au Kenya peuvent intégrer la BI avec les systèmes de communication et de technologie de l'information (TIC) afin d'augmenter la capacité des institutions à mesurer et quantifier les paramètres, créer des stratégies efficaces de développement des employés, augmenter l'efficacité dans l'embauche et le recrutement, améliorer la gestion des connaissances et la collaboration et augmenter les rapports d'entreprise et la prise de décision au sein d'une institution en vue de minimiser l'effet de la rotation du personnel.