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L'objectif principal de cette étude était d'identifier s'il existe un impact significatif de la politique organisationnelle perçue sur l'épuisement émotionnel des employés de niveau intermédiaire dans l'industrie du vêtement. Il s'agit d'une recherche descriptive transversale par nature. Les résultats ont révélé que la politique organisationnelle perçue est une raison de l'épuisement émotionnel des employés de niveau intermédiaire dans l'industrie de l'habillement et que cet impact est renforcé par le médiateur, l'incivilité au travail.