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L'une des caractéristiques de l'environnement commercial actuel est son dynamisme. L'évolution rapide, la complexité et l'expansion rapide des activités ont rendu l'environnement des entreprises compétitif. Dans le contexte de la compétitivité, les organisations doivent être mieux préparées à réagir aux défis qu'elles doivent relever et qui menacent leur survie. Par conséquent, la compétitivité est atteinte lorsque l'on fixe des objectifs basés sur les clients, tandis que la performance organisationnelle est nécessaire pour atteindre l'objectif. La performance organisationnelle se réfère au degré auquel l'organisation, avec certaines ressources informationnelles, financières et humaines, se positionne efficacement sur le marché des affaires. En outre, les performances individuelles peuvent influencer les performances de l'ensemble de l'organisation à court, moyen ou long terme, dans un sens positif ou négatif. La satisfaction au travail est donc un concept important dans le cadre de la réflexion sur les performances.