Impact de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée sur l'avancement professionnel des femmes salariées - Hewavitharana, Dilanjani;Meedeniya, Dulani
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L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est l'un des défis les plus courants sur le lieu de travail, et il coûte cher aux organisations et aux individus. Les employés qui ont un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée courent un risque plus élevé d'épuisement professionnel. L'épuisement se manifeste par des sautes d'humeur, de la frustration et une baisse du rendement au travail. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée a traditionnellement été défini uniquement en termes d'obligations professionnelles et familiales. En dehors de ces deux perspectives,…mehr

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Produktbeschreibung
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est l'un des défis les plus courants sur le lieu de travail, et il coûte cher aux organisations et aux individus. Les employés qui ont un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée courent un risque plus élevé d'épuisement professionnel. L'épuisement se manifeste par des sautes d'humeur, de la frustration et une baisse du rendement au travail. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée a traditionnellement été défini uniquement en termes d'obligations professionnelles et familiales. En dehors de ces deux perspectives, de nombreux autres facteurs influencent l'équilibre entre le travail et la vie privée, chaque personne accordant une valeur différente à ces divers facteurs. Cet ouvrage étudie l'impact des éléments de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sur l'avancement de la carrière du personnel féminin de l'AQS dans l'industrie informatique. Le soutien organisationnel, l'organisation du travail, les aspirations professionnelles et le soutien familial ont tous un impact significatif sur l'avancement professionnel des femmes AQS. Pour parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à l'épanouissement professionnel des employées de l'AQS, les employeurs devraient utiliser les résultats de cette étude pour mettre en oeuvre des programmes axés sur les priorités qui ont le plus d'influence.
Autorenporträt
DILANJANI HEWAVITHARANA é professor de TIC e possui um MBA em Tecnologia da Informação da Universidade de Moratuwa. DULANI MEEDENIYA é Professora Principal no Departamento de Informática e Engenharia, na Universidade de Moratuwa. É Fellow da HEA(UK), MIET, MIEEE, e Engenheira Carta com doutoramento em Informática.