Impact du développement des capacités, de l'autonomisation et de la promotion sur le maintien des effectifs - Durez, Shahid
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La fidélisation des employés est une méthode ou une technique adoptée par la direction d'une organisation pour aider les employés à rester longtemps au sein de l'organisation. Les stratégies de fidélisation des employés sont obligatoires pour motiver les personnes à rester plus longtemps dans l'organisation et à y contribuer efficacement avec un engagement et un dévouement totaux. Il est nécessaire d'effectuer un véritable travail pour permettre aux employés d'évoluer dans leur carrière et d'apprendre afin qu'ils accomplissent leur travail efficacement et qu'ils se sentent à l'aise sur leur…mehr

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Produktbeschreibung
La fidélisation des employés est une méthode ou une technique adoptée par la direction d'une organisation pour aider les employés à rester longtemps au sein de l'organisation. Les stratégies de fidélisation des employés sont obligatoires pour motiver les personnes à rester plus longtemps dans l'organisation et à y contribuer efficacement avec un engagement et un dévouement totaux. Il est nécessaire d'effectuer un véritable travail pour permettre aux employés d'évoluer dans leur carrière et d'apprendre afin qu'ils accomplissent leur travail efficacement et qu'ils se sentent à l'aise sur leur lieu de travail. La fidélisation des employés est l'une des principales préoccupations à l'heure actuelle, car les personnes bien formées sur le plan technique ont la possibilité de passer à d'autres organisations pour de meilleures perspectives. Un salaire compétitif, des horaires de travail plus souples, de meilleures opportunités de promotion et une évolution de carrière sont des facteurs clés qui motivent un employé à changer d'emploi. Il incombe à la direction et à l'équipe des ressources humaines de trouver les raisons pour lesquelles un employé qualifié exprime son désir de quitter son emploi et de rejoindre une autre entreprise.
Autorenporträt
Arbeitet als Sozialorganisatorin bei WASA Rawalpindi, Pakistan, in den Bereichen soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR), Unternehmenskommunikation, Gemeindeentwicklung, Personalschulung durch Konferenzen/Workshops. Inhaberin eines Master-Abschlusses in MBA. Mitglied in mehreren internationalen Berufsverbänden. Forschungsarbeiten in renommierten Fachzeitschriften veröffentlicht.