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O objectivo deste estudo era investigar o impacto da cultura organizacional no desempenho organizacional no hospital especializado em St. TB. Para tal, o investigador utilizou o questionador estruturado para ver a cultura organizacional existente sobre o desempenho hospitalar, a cultura organizacional foi adoptada a partir de Anas(2009) e o desempenho organizacional foi também adoptado com alguma modificação da ferramenta de avaliação do desempenho hospitalar que é desenvolvida pelo Ministério da Saúde da Etiópia para medir o desempenho do hospital em todo o país. O investigador recolheu 196 amostras de inquiridos em técnicas de amostragem aleatória .a parte de análise de dados fez na execução de diferentes técnicas estatísticas, incluindo a análise de regressão logística. De acordo com as conclusões da análise de dados, o investigador concluiu que a correlação de todas as variáveis individuais independentes tem uma forte relação positiva com a variável dependente, mas em bruto ou em agregado apenas inovação e tomada de risco, a orientação e agressividade das pessoas e a atenção aos detalhes tinham uma relação significativa com as variáveis dependentes. E também a atenção ao detalhe é a única variável independente que se enquadra na formulação do modelo.