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O objectivo geral deste estudo de investigação era estudar o impacto do Business Intelligence (BI) na análise da rotação do pessoal da Autoridade Agrícola e Alimentar (AFA). O principal objectivo deste estudo é identificar áreas de gestão de recursos humanos para as quais as instituições agrícolas do Quénia podem integrar o BI com sistemas de Comunicação de Informação e Tecnologia da Informação e Tecnologia (TIC) para aumentar a capacidade das instituições para medir e quantificar métricas, criar estratégias eficazes de desenvolvimento de empregados, aumentar a eficiência na contratação e recrutamento, melhorar a gestão do conhecimento e a colaboração e aumentar os relatórios e a tomada de decisões dentro de uma instituição, com vista a minimizar o efeito da rotatividade de empregados.