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O objetivo deste estudo é investigar o impacto da liderança estratégica na criatividade e no desempenho dos trabalhadores, analisando as várias dimensões da liderança estratégica (centralização no cliente, desenvolvimento empresarial, eficácia operacional e criatividade organizacional). Este impacto é analisado através do papel influenciador da confiança e também em que medida a confiança tem impacto na relação entre a liderança estratégica e a criatividade dos trabalhadores, bem como entre a liderança estratégica e o desempenho dos trabalhadores.O resultado mostrou que ambas as variáveis dependentes se relacionam positivamente com o estilo de liderança estratégica e, por conseguinte, existe um impacto positivo da liderança estratégica na criatividade e no desempenho dos trabalhadores. Concluímos assim que, para além da confiança, existem outros factores que podem impulsionar a criatividade dos trabalhadores numa organização.