Impacto da marca do empregador na atractividade organizacional - Seini, Baba Seini
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Hoje em dia, as empresas não competem apenas pelos seus produtos e serviços, mas também pela sua principal fonte de vantagem competitiva: os seus recursos humanos. Com isto em mente, a atracção organizacional é uma das questões mais importantes que as organizações enfrentam. O presente estudo foi realizado com 205 candidatos a emprego no final da sua formação nas cidades de Douala, Yaoundé e Ngaoundéré, com o objectivo de mostrar que a marca patronal teve um impacto positivo na atractividade organizacional. No final do processo de investigação, verificou-se que as correlações entre as…mehr

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Produktbeschreibung
Hoje em dia, as empresas não competem apenas pelos seus produtos e serviços, mas também pela sua principal fonte de vantagem competitiva: os seus recursos humanos. Com isto em mente, a atracção organizacional é uma das questões mais importantes que as organizações enfrentam. O presente estudo foi realizado com 205 candidatos a emprego no final da sua formação nas cidades de Douala, Yaoundé e Ngaoundéré, com o objectivo de mostrar que a marca patronal teve um impacto positivo na atractividade organizacional. No final do processo de investigação, verificou-se que as correlações entre as variáveis eram todas positivas. A responsabilidade social das empresas não foi considerada como um preditor de atracção. Estes resultados apoiam as conclusões dos poucos estudos anteriores realizados com estudantes. Além disso, confirmam a importância para as organizações de desenvolver uma imagem positiva e distinta (especialmente através de traços organizacionais): isto fará com que sejam vistas como empregadores de eleição e aumentará a atracção dos candidatos.
Autorenporträt
Baba Seini Seini, nacido el 16/01/1992 en Mora-Massif, en el extremo norte de Camerún. Titular de un título de investigación de Máster II en Ciencias de la Administración, opción GRH obtenido en mayo de 2017. Ocupó sucesivamente los puestos de asistente de distribución de alimentos, jefe de equipo del proyecto PMA/CBT en Logone et Chari, jefe de equipo del proyecto PMA/CBT con la ONG IEDA.