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A remuneração está sujeita a fenómenos de mercado e ao ambiente que condiciona este equilíbrio. Factores exógenos tais como o mercado de trabalho, representações sociais e políticas sociais condicionam os modos e o nível de remuneração.As políticas de remuneração devem também abordar a questão de como criar um sistema que seja motivador, porque quando um funcionário descobre que está numa posição em que os membros da organização não são capazes de avaliar a sua contribuição, é provável que a motivação seja afectada.A questão do impacto da remuneração no pessoal de saúde do Hospital Provincial de Referência da Maternidade Central do Kongo e do Centro de Saúde e Maternidade de Referência Mvuzi em Matadi, em 2017, merece uma reflexão profunda a fim de compreender a sua influência na motivação do pessoal de saúde.Os resultados do nosso estudo fornecem informação suficiente de que a remuneração, a fim de ter um impacto na motivação do pessoal de saúde, deve ser abrangente, tendo em conta os factores motivadores e satisfatórios do pessoal em qualquer organização.Isto teria um impacto positivo.