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El objetivo de este estudio era investigar el impacto de la cultura organizativa en el rendimiento de la organización en el hospital especializado St. Para ello, el investigador utilizó un cuestionario estructurado para comprobar la influencia de la cultura organizativa en el rendimiento del hospital. La cultura organizativa se tomó de Anas (2009) y el rendimiento organizativo se tomó también, con algunas modificaciones, de la herramienta de evaluación del rendimiento hospitalario desarrollada por el Ministerio de Sanidad de Etiopía para medir el rendimiento de los hospitales de todo el país. El investigador tomó una muestra de 196 encuestados mediante técnicas de muestreo aleatorio. El análisis de los datos se llevó a cabo mediante diferentes técnicas estadísticas, incluido el análisis de regresión logística. Según los resultados del análisis de datos, el investigador concluye que la correlación de todas las variables independientes individuales tiene una fuerte relación positiva con la variable dependiente, pero en conjunto sólo la innovación y la asunción de riesgos, la orientación a las personas y la agresividad y la atención al detalle tienen una relación significativa con las variables dependientes. Además, la atención al detalle es la única variable independiente que encaja en la formulación del modelo.
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