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El objetivo general de esta investigación fue estudiar el impacto de la Inteligencia de Negocios (BI) en el análisis de la rotación de personal en la Autoridad de Agricultura y Alimentación (AFA). El objetivo principal de este estudio es identificar las áreas de la gestión de recursos humanos para las que las instituciones agrícolas de Kenia pueden integrar el BI con los sistemas de comunicación y tecnología de la información para aumentar la capacidad de las instituciones para medir y cuantificar las métricas, crear estrategias eficaces de desarrollo de los empleados, aumentar la eficiencia en la contratación y el reclutamiento, mejorar la gestión del conocimiento y la colaboración y aumentar la presentación de informes de la empresa y la toma de decisiones dentro de una institución con el fin de minimizar el efecto de la rotación de personal.
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