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El objetivo general de este estudio era verificar el impacto de las prácticas de Gestión de Recursos Humanos en el rendimiento de las PYME de Limete.Los resultados obtenidos en este trabajo demostraron con certeza que las prácticas de Gestión de Recursos Humanos que fueron objeto de nuestra encuesta (Contratación, Remuneración, Evaluación y Formación) tienen un impacto positivo en el rendimiento de las Pequeñas y Medianas Empresas de Kinshasa en general y de la comuna de Limete en particular.También hay que señalar que la mayoría de las prácticas de GRH enseñadas se encuentran en las PYME, aunque en general están poco formalizadas y en grados muy variables.La gestión de los recursos humanos parece ser un importante factor determinante de los resultados de las pequeñas y medianas empresas encuestadas.En conjunto, nuestros resultados coinciden con los obtenidos por otros investigadores en cuanto a los efectos positivos que las prácticas de gestión de recursos humanos pueden tener sobre el rendimiento de las PYME. En segundo lugar, ponen de relieve el papel y la importancia de la complementariedad de las prácticas de GRH a la hora de predecir el rendimiento de las PYME.