Impacto de las prácticas de nepotismo en la confianza y el compromiso organizativos - Demaj, Esmir
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El nepotismo, el favoritismo y el amiguismo ya no son fenómenos empresariales nuevos. A medida que las empresas se globalizan cada vez más, es crucial comprender cómo varían las actitudes y percepciones culturales hacia el nepotismo, el favoritismo y el amiguismo entre los distintos países y sectores. Es de gran importancia comprender el efecto que tales prácticas tienen en las actitudes y el comportamiento de los subordinados hacia la organización. Se afirma que en los países en desarrollo el nepotismo, el favoritismo y el amiguismo son más frecuentes, ya que diversos factores externos, como…mehr

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Produktbeschreibung
El nepotismo, el favoritismo y el amiguismo ya no son fenómenos empresariales nuevos. A medida que las empresas se globalizan cada vez más, es crucial comprender cómo varían las actitudes y percepciones culturales hacia el nepotismo, el favoritismo y el amiguismo entre los distintos países y sectores. Es de gran importancia comprender el efecto que tales prácticas tienen en las actitudes y el comportamiento de los subordinados hacia la organización. Se afirma que en los países en desarrollo el nepotismo, el favoritismo y el amiguismo son más frecuentes, ya que diversos factores externos, como los socioculturales, económicos, educativos y políticos, incitan a las personas a prestar un apoyo desleal a sus parientes o amigos cercanos. Albania también es uno de estos países en los que se dan prácticas similares, especialmente en los sectores de servicios públicos y privados. Siguiendo esta línea de pensamiento, el objetivo principal de este estudio es realizar una observación concreta a través de medios estadísticos y analizar los fenómenos de nepotismo, favoritismo y amiguismo y su impacto en la confianza organizativa y el compromiso de los empleados del sector servicios en Albania.
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Autorenporträt
El autor, Esmir Demaj, finalizó sus estudios de licenciatura y máster en Administración de Empresas en la Universidad de Epoka, Albania, en 2013. Actualmente cursa estudios de doctorado en la Universidad de Estambul (Turquía) en el campo de la gestión y la organización, que constituye su principal área de interés investigador.