Andere Kunden interessierten sich auch für
![Impacto del comportamiento de liderazgo del supervisor en el rendimiento laboral de los empleados]( "Impacto del comportamiento de liderazgo del supervisor en el rendimiento laboral de los empleados")
Impacto del comportamiento de liderazgo del supervisor en el rendimiento laboral de los empleados34,99 €![El compromiso de los empleados y su impacto en el rendimiento de la organización]( "El compromiso de los empleados y su impacto en el rendimiento de la organización")
El compromiso de los empleados y su impacto en el rendimiento de la organización25,99 €![La influencia de la cultura organizativa en el rendimiento de los empleados]( "La influencia de la cultura organizativa en el rendimiento de los empleados")
La influencia de la cultura organizativa en el rendimiento de los empleados36,99 €![Prácticas laborales de alto rendimiento percibidas en el compromiso de los empleados]( "Prácticas laborales de alto rendimiento percibidas en el compromiso de los empleados")
Prácticas laborales de alto rendimiento percibidas en el compromiso de los empleados27,99 €![EL EFECTO DEL ESTILO DE LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL EN EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS]( "EL EFECTO DEL ESTILO DE LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL EN EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS")
EL EFECTO DEL ESTILO DE LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL EN EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS26,99 €![Efectos de la diversidad de la plantilla en el rendimiento de los empleados sector bancario]( "Efectos de la diversidad de la plantilla en el rendimiento de los empleados sector bancario")
Efectos de la diversidad de la plantilla en el rendimiento de los empleados sector bancario26,99 €![Prácticas de seguridad y salud en el trabajo y rendimiento de los empleados]( "Prácticas de seguridad y salud en el trabajo y rendimiento de los empleados")
Prácticas de seguridad y salud en el trabajo y rendimiento de los empleados27,99 €
Este estudio investiga los efectos de los estilos de liderazgo en el desempeño de los empleados en algunas organizaciones no gubernamentales seleccionadas en el estado de Gombe. Se formularon tres objetivos para guiar el estudio. El estudio analizó el concepto de liderazgo, estilo de liderazgo y desempeño de los empleados. Se revisaron muchas publicaciones a partir de las cuales se identificaron las lagunas de la investigación. Se utilizó un diseño de investigación de encuesta en el que los datos se obtuvieron a través de un cuestionario 112 utilizando una escala Likert de cinco puntos y se administraron a los encuestados. El análisis de las respuestas de los participantes se realizó utilizando el Paquete Estadístico para Ciencias Sociales (SPSS) que generó tasas de respuesta, varianzas, errores estándar, estadísticas R-cuadrado, correlaciones, análisis de varianza, estadísticas t, etc. de las respuestas. El estudio descubre que el estilo de liderazgo autocrático y de laissez faire no tiene un efecto significativo en el desempeño de los empleados en una organización no gubernamental en el estado de Gombe, mientras que el estilo de liderazgo democrático tiene un efecto significativo en el desempeño de los empleados en una organización no gubernamental en el estado de Gombe.