Impacto del desarrollo de capacidades, la capacitación y la promoción en la retención - Durez, Shahid
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La retención de empleados es un método o técnica adoptada por la dirección de cualquier organización para ayudar a los empleados a permanecer en la organización durante mucho tiempo. Las estrategias de retención de empleados son obligatorias para motivar a la gente a permanecer más tiempo en la organización y también contribuir eficazmente con total compromiso y dedicación. Es necesario hacer un trabajo genuino para hacer posible el crecimiento profesional de los empleados y el aprendizaje para que los empleados realicen su trabajo con eficacia y también disfruten en su lugar de trabajo. La…mehr

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Produktbeschreibung
La retención de empleados es un método o técnica adoptada por la dirección de cualquier organización para ayudar a los empleados a permanecer en la organización durante mucho tiempo. Las estrategias de retención de empleados son obligatorias para motivar a la gente a permanecer más tiempo en la organización y también contribuir eficazmente con total compromiso y dedicación. Es necesario hacer un trabajo genuino para hacer posible el crecimiento profesional de los empleados y el aprendizaje para que los empleados realicen su trabajo con eficacia y también disfruten en su lugar de trabajo. La retención de los empleados es una de las principales preocupaciones en la actualidad, ya que las personas con formación y conocimientos técnicos tienen la oportunidad de cambiar a otras organizaciones en busca de mejores perspectivas. Un paquete salarial competitivo, horarios de trabajo flexibles, mejores oportunidades de promoción y crecimiento profesional son factores clave que motivan a un empleado a cambiar de trabajo. Es responsabilidad de la dirección y del equipo de RRHH encontrar las razones por las que un empleado formado expresa su deseo de dejar el trabajo y unirse a otro.
Autorenporträt
Travaille comme organisateur social à la WASA de Rawalpindi, au Pakistan, dans le domaine de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), de la communication d'entreprise, du développement communautaire et de la formation du personnel par le biais de conférences et d'ateliers. Titulaire d'une maîtrise en administration des affaires. Membre de plusieurs organisations professionnelles internationales. Articles de recherche publiés dans des revues réputées.