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Este trabajo de investigación se centra en el impacto del desarrollo del capital humano en la productividad de la organización en el sector público nigeriano, utilizando la Autoridad Portuaria de Nigeria (Delta Ports, Warri) como organización objeto de estudio. La Autoridad Portuaria de Nigeria (Delta Ports, Warri) es una organización pública nigeriana propiedad del Gobierno Federal de Nigeria. Se revisaron varias literaturas sobre el desarrollo del capital humano y la productividad de la organización, ya que este estudio pretende examinar el impacto del desarrollo del capital humano en la productividad de la organización. El estudio tiene como objetivo determinar si el desarrollo del capital humano aumenta la productividad de los empleados y si mejora la prestación de servicios por parte de éstos. Se formularon hipótesis para este estudio. Las hipótesis formuladas se probaron con la técnica estadística chi-cuadrado (X2) bajo un nivel de significación del 0,05 (5%). Los datos primarios se obtuvieron a través de un diseño de investigación mediante cuestionario y entrevista. El estudio obtuvo datos de una muestra de 226 empleados de la Autoridad Portuaria de Nigeria (Delta Ports, Warri). Se adoptó la técnica de muestreo aleatorio simple para la administración del cuestionario.
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