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El estudio hace hincapié en los factores que subyacen a la motivación, los impulsos que el cerebro de un ser humano lleva implícitos para que los empleados se sientan motivados.El estudio también hace hincapié en las mejores prácticas para motivar a los empleados, la naturaleza y la importancia de la motivación de los empleados porque el estudio de la motivación ayuda a entender la variación en el rendimiento, la importancia de motivar a los empleados mediante el aumento de la productividad cuando los empleados están continuamente motivados desde fuera o desde dentro, tienden a mostrar pasión en su trabajo y a rendir mejor. El estudio concluye que es necesario cambiar el actual estilo de alta dirección para mejorar en gran medida la capacidad de los empleados para realizar su trabajo con mayor eficacia y rentabilidad. Cambiar el actual estilo de dirección pondrá en acción los recursos humanos, mejorará el nivel de eficiencia, motivará el comportamiento de los empleados, les dará poder y también inspirará creatividad.