Impacto do desenvolvimento de capacidades, da capacitação e da promoção na retenção - Durez, Shahid
32,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
  • Broschiertes Buch

A retenção de trabalhadores é o método ou a técnica adoptada pela gestão de qualquer organização para ajudar os trabalhadores a permanecerem na organização durante um longo período. As estratégias de retenção de trabalhadores são obrigatórias para motivar as pessoas a permanecerem mais tempo na organização e a contribuírem eficazmente com total empenho e dedicação. É necessário fazer um trabalho genuíno para possibilitar o crescimento da carreira e a aprendizagem dos empregados, para que estes desempenhem as suas funções de forma eficaz e também desfrutem do seu local de trabalho. A retenção…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
A retenção de trabalhadores é o método ou a técnica adoptada pela gestão de qualquer organização para ajudar os trabalhadores a permanecerem na organização durante um longo período. As estratégias de retenção de trabalhadores são obrigatórias para motivar as pessoas a permanecerem mais tempo na organização e a contribuírem eficazmente com total empenho e dedicação. É necessário fazer um trabalho genuíno para possibilitar o crescimento da carreira e a aprendizagem dos empregados, para que estes desempenhem as suas funções de forma eficaz e também desfrutem do seu local de trabalho. A retenção dos empregados é uma das principais preocupações nos tempos actuais, uma vez que os indivíduos com formação técnica e sólida têm a oportunidade de mudar para outras organizações para obterem melhores perspectivas. Um pacote salarial competitivo, horários de trabalho flexíveis, melhores oportunidades de promoção e crescimento na carreira são factores-chave que motivam um trabalhador a mudar de emprego. É da responsabilidade da direção e da equipa de RH encontrar as razões pelas quais um trabalhador com formação expressa o seu desejo de abandonar o emprego e de se juntar a outro.
Autorenporträt
Travaille comme organisateur social à la WASA de Rawalpindi, au Pakistan, dans le domaine de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), de la communication d'entreprise, du développement communautaire et de la formation du personnel par le biais de conférences et d'ateliers. Titulaire d'une maîtrise en administration des affaires. Membre de plusieurs organisations professionnelles internationales. Articles de recherche publiés dans des revues réputées.