Andere Kunden interessierten sich auch für
![Impacto do comportamento de liderança do supervisor no desempenho profissional dos trabalhadores]( "Impacto do comportamento de liderança do supervisor no desempenho profissional dos trabalhadores")
Impacto do comportamento de liderança do supervisor no desempenho profissional dos trabalhadores32,99 €![Impacto da liderança na criatividade e no desempenho dos trabalhadores]( "Impacto da liderança na criatividade e no desempenho dos trabalhadores")
Impacto da liderança na criatividade e no desempenho dos trabalhadores29,99 €![A influência de diferentes estilos de liderança nos empregos dos empregados]( "A influência de diferentes estilos de liderança nos empregos dos empregados")
A influência de diferentes estilos de liderança nos empregos dos empregados18,99 €![O impacto da qualidade de vida no trabalho no desempenho profissional dos trabalhadores]( "O impacto da qualidade de vida no trabalho no desempenho profissional dos trabalhadores")
O impacto da qualidade de vida no trabalho no desempenho profissional dos trabalhadores36,99 €![A relação entre estilos de liderança e o compromisso dos empregados]( "A relação entre estilos de liderança e o compromisso dos empregados")
A relação entre estilos de liderança e o compromisso dos empregados26,99 €![O Impacto da Formação e Desenvolvimento no Desempenho dos Funcionários]( "O Impacto da Formação e Desenvolvimento no Desempenho dos Funcionários")
O Impacto da Formação e Desenvolvimento no Desempenho dos Funcionários36,99 €![O empenho dos trabalhadores e o seu impacto no desempenho organizacional]( "O empenho dos trabalhadores e o seu impacto no desempenho organizacional")
O empenho dos trabalhadores e o seu impacto no desempenho organizacional23,99 €
Este estudo investiga os efeitos dos estilos de liderança no desempenho dos funcionários em algumas organizações não governamentais selecionadas no estado de Gombe. Três objetivos foram formulados para orientar o Estudo. O estudo discutiu o conceito de liderança, estilo de liderança e desempenho dos funcionários. Muitas literaturas foram revisadas a partir das quais as lacunas de pesquisa foram identificadas. Foi utilizado um desenho de pesquisa de levantamento onde os dados foram obtidos por meio de um questionário 112 usando uma escala likert de cinco pontos e foram administrados aos entrevistados. A análise das respostas dos participantes foi feita utilizando o Statistical Package for Social Sciences (SPSS) que gerou as taxas de resposta, variâncias, erros padrão, estatísticas R-quadradas, correlações, análises de variância, estatísticas t, etc. das respostas. O estudo descobre que o estilo de liderança autocrático e laissez faire não tem efeito significativo no desempenho dos funcionários em organizações não governamentais no estado de Gombe, enquanto o estilo de liderança democrática tem efeito significativo no desempenho dos funcionários em organizações não governamentais no estado de Gombe.